Uchwała Nr XIX/151/05  

Rady Miejskiej w Knyszynie

z dnia 28 lutego 2005 r.

    w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Knyszyn.

Na podstawie art. 18 ust.2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz. 1591, z 2002r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, z 2003r. Nr 214, poz. 1806, Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 oraz Nr 116, poz. 1203) oraz  art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213, poz. 2081, z 2004r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845) uchwala się, co następuje:

§ 1. Ustala się regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Knyszyn, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.

§ 2. Traci moc uchwała Nr XXVIII/145/01 Rady Miejskiej w Knyszynie z dnia 30 kwietnia 2001r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia, a także wysokości, szczegółowych zasad przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego.

§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Knyszyna

§ 4. Regulamin niniejszy obowiązuje do 31 grudnia 2005r.

§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego z mocą obowiązującą od 1 stycznia 2005r.

Przewodniczący Rady Miejskiej

inż. Zbigniew Tadeusz Kurłowicz 

 

 

                                                                                                                                                                          Załącznik do uchwały Nr XIX/151/05

Rady Miejskiej w Knyszynie

z dnia 28 lutego 2005 r.

 

 

Regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania i wypłacania: dodatków za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy, wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw oraz nagród ze specjalnego funduszu nagród nauczycielom zatrudnionym w przedszkolu i szkołach prowadzonych przez Gminę Knyszyn

Dział I. Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin określa:

1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:

a) za wysługę lat,

b) motywacyjnego,

c) funkcyjnego,

d) za warunki pracy,

2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,

3) wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla nauczycieli,

dla nauczycieli szkół i przedszkola prowadzonych przez Gminę Knyszyn, obowiązujące od dnia 1 stycznia do dnia 31 grudnia 2005r.

2. Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli, o których mowa w ust. 1, określają przepisy ustawy i rozporządzenia.

§ 2. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

1) ustawie bez bliższego określenia – należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003r. Nr 118, poz. 1109 z późn. zm.)

2) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 maja 2000 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, sposobu obliczania wysokości stawki wynagrodzenia zasadniczego za jedną godzinę przeliczeniową, wykazu stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających do dodatku funkcyjnego, ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę przyznania dodatku za warunki pracy oraz szczególnych przypadków zaliczania okresów zatrudnienia i innych okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat (Dz. U. z 2000r. Nr 39, poz. 455 z późn. zm.)

3) szkołach – należy przez to rozumieć przedszkole, szkołę i zespół szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Knyszyn

4) dyrektorze – należy przez to rozumieć dyrektora  jednostki o której mowa w pkt 3

5) Burmistrzu – należy przez to rozumieć Burmistrza Knyszyna

6) roku szkolnym – należy przez to rozumieć okres pracy szkoły od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego

 

Dział II. Dodatek za wysługę lat

§ 3. Stawkę i zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia.

§ 4. 1.Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie chyba, że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2.Dodatek za wysługę lat przysługuje:

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,

2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.

3. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Dział III. Dodatek motywacyjny

§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia kryteriów, o których mowa  w § 6, dwa razy w roku na okres od 1 września do 31 grudnia i od 1 stycznia do 30 czerwca.

§ 6. 1.Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:

1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, a w szczególności:

a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,

b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami,

c) dobre rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnego wsparcia wychowawczego.

2) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych szkoły, a w szczególności:

a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,

b) udział w komisjach przedmiotowych i innych,

c) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,

d) aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły.

3)  jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:

a) prawidłową realizację budżetu szkoły,

b) przestrzeganie prawa pracy

c) dbanie o prawidłowe stosunki międzyludzkie

e) podnoszenie umiejętności zawodowych

f) wzbogacanie własnego warsztatu pracy,

g) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych oraz innych urządzeń szkolnych,

h) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej dokumentacji szkoły

i) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,

j) przestrzeganie obowiązującego porządku pracy, w szczególności czasu zajęć,

k) wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub wynik oceny dorobku zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela,

§ 7. 1. Ustala się ogólne środki finansowe na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 2% w stosunku do planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze.

2. Na dodatki motywacyjne dla dyrektorów szkół przeznacza się nie więcej niż 10% ogólnych środków przeznaczonych na dodatki motywacyjne, pozostałe środki przeznacza się na dodatki dla nauczycieli.

3. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela może być przyznany w wysokości od 5% do 10% jego wynagrodzenia zasadniczego .

4. Dodatek motywacyjny nauczycielom przyznaje z zastrzeżeniem ust. 5 dyrektor szkoły, a dyrektorom szkół burmistrz.

5. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela (w tym zajmującego stanowisko wicedyrektora) ustala z zastrzeżeniem ust. 3 dyrektor po zasięgnięciu opinii zakładowych organizacji związkowych.

6. Nauczycielowi rozpoczynającemu pracę w szkole dodatek może być przyznany po przepracowaniu, co najmniej 6 miesięcy.

7.  Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielowi:

1) w czasie urlopu bezpłatnego, wychowawczego oraz urlopu dla poratowania zdrowia,

2) w przypadku ukarania nauczyciela karą dyscyplinarną wynikającą z ustawy nie przyznaje się go przez okres roku. Przyznany już dodatek zostaje wstrzymany.

7. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

Dział IV. Dodatek funkcyjny

§ 8. 1. Do dodatku funkcyjnego uprawnieni są nauczyciele, którym powierzono:

1) stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły,

2) wychowawstwo klasy,

3) sprawowanie funkcji opiekuna stażu.

2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca  kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska, z którym związany jest dodatek. Jeżeli powierzenie stanowiska nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to prawo do dodatku przysługuje od tego dnia.

3. Dodatek funkcyjny dla osób, o których mowa w ust. 1 pkt 1, przysługuje również nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

4. Dodatek dla  nauczycieli, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po 1 miesiącu zastępstwa. Dodatek przysługuje pod warunkiem pełnienia zastępstwa przez pełny miesiąc kalendarzowy.

5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie. Natomiast jeśli odwołanie nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca kalendarzowego to nauczyciel traci prawo do dodatku od pierwszego dnia tego miesiąca kalendarzowego

6. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora i wicedyrektora przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny o którym mowa w ust. 1, a w razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy.

7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje:

1) w okresie nie usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

2) w czasie urlopu dla poratowania zdrowia

3) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze

4) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych przyczyn obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem, a jeśli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.

8. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektorów na okres roku szkolnego ustala z zastrzeżeniem § 9 burmistrz.

9.       Wysokość dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono stanowiska kierownicze przewidziane w statucie szkoły ustala z zastrzeżeniem § 9 dyrektor.

§ 9. 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko kierownicze w szkole przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w tabeli:

l.p.	Stanowisko	Wysokość miesięcznego dodatku funkcyjnego w złotych
1.	dyrektor przedszkola	130-300
2.	dyrektor szkoły do 7 oddziałów	180-350
3.	dyrektor szkoły od 9 do 16 oddziałów	200-400
4.	dyrektor szkoły powyżej 16 oddziałów	300-550
5.	wicedyrektor	180-300
6.	kierownik świetlicy	50-110

 

2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę :

1) liczbę uczniów, oddziałów i podległych pracowników

2) warunki organizacyjne szkoły, zmianowość pracy

3) funkcjonowanie szkoły, jej wyniki w nauczaniu i wychowaniu.

§ 10. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości 35 zł miesięcznie

2. Nauczycielom przedszkoli oraz nauczycielom prowadzącym klasy łączone przysługuje 1 dodatek za wychowawstwo niezależnie od ilości oddziałów, w których prowadzą zajęcia.

§ 11. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono funkcję opiekuna stażu przysługuje dodatek w wysokości 30 zł miesięcznie za każdego stażystę.

2. Dodatek ten przysługuje od pierwszego dnia miesiąca , w którym nauczycielowi powierzono funkcję opiekuna stażu.

3. Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela odbywającego ten staż.

§ 12. Dodatki funkcyjne wypłaca się z góry w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.

 

 

Dział V. Dodatek za warunki pracy.

§ 13. 1. Nauczycielom pracującym w trudnych warunkach pracy określonych szczegółowo w rozporządzeniu przysługuje dodatek w wysokości 3 zł za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć.

2. Nauczycielom pracującym w warunkach uciążliwych określonych szczegółowo w rozporządzeniu przysługuje dodatek w wysokości 2 zł za każdą godzinę przeprowadzonych zajęć.

3. Dodatek za warunki  pracy  przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie wykonywał pracę oraz za okresy niewykonywania pracy za które przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego.

§ 14. Dodatek za warunki pracy wypłaca się co miesiąc z dołu.

Dział VI. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw.

§ 15.  Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki dodatku za warunki pracy. Obliczenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie z przepisami rozporządzenia.

2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z :

1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii i mrozów,

2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub na imprezy,

3) chorobą dziecka nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,

4) rekolekcjami

traktuje się jak godziny faktycznie odbyte pod warunkiem, że w tych godzinach nauczyciel  będzie świadczył pracę na rzecz szkoły zleconą przez dyrektora.

4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy, pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru (lub jedną czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.

5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca się z dołu.

Dział VII. Nagrody za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze

§ 16. 1. Odpis na specjalny fundusz nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze wynosi 1% planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli.

2.       Fundusz, o którym mowa w ust. 1 dzieli się następująco:

1) 70 % funduszu przeznacza się na nagrody dyrektorów szkół,

2) 30 % funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.

3.       Nagrody organu prowadzącego przyznaje burmistrz, a nagrody dyrektorów szkół przyznają dyrektorzy.

4.       Kryteria i tryb przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze określa odrębna uchwała.